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****（以下簡(jiǎn)稱“開發(fā)區(qū)開發(fā)集團(tuán)”）成立于****年，注冊(cè)資本4.5億元，擁有********，是南京市高淳區(qū)人民政府為打造建設(shè)更具競(jìng)爭(zhēng)力和影響力的****。公司經(jīng)營(yíng)范圍為高淳經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)范圍內(nèi)的土地開發(fā)、經(jīng)營(yíng)；基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)；綠化工程施工；勞務(wù)服務(wù)；道路養(yǎng)護(hù)；污水處理工程施工；公共設(shè)施配套管理等，是高淳區(qū)重點(diǎn)構(gòu)建的綜合性建設(shè)與經(jīng)營(yíng)主體。

現(xiàn)因開發(fā)區(qū)集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，面向社會(huì)公開招聘工作人員5名。

一、招聘范圍、崗位、人數(shù)及條件

1、招聘范圍

面向社會(huì)公開招聘。

2、招聘計(jì)劃及崗位要求

詳見《****招聘崗位簡(jiǎn)介表》（附件1）

二、招聘程序及步驟

1、報(bào)名時(shí)間：****年1月****日—****年2月****日。

報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和網(wǎng)上報(bào)名兩種方式。

（1）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：應(yīng)聘人員攜帶填寫完整的《****招聘報(bào)名登記表》（附件2）及本人有效身份證、畢業(yè)證書及相應(yīng)學(xué)位證書、職稱證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、執(zhí)業(yè)資格證書、工作經(jīng)歷證明等原件和復(fù)印件，近期2寸免冠照片1張，前往江蘇高淳經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)黨政辦公室干部人事科（南京市高淳區(qū)古檀大道1號(hào)開發(fā)區(qū)管委會(huì)大樓****辦公室，聯(lián)系電話****-****）遞交材料，時(shí)間為：周一到周六上午8：****—****：****，周一到周五下午****：****—****:****，法定假日除外。

（2）網(wǎng)上報(bào)名：報(bào)名人員將填寫完整的《****招聘報(bào)名登記表》（附件2）電子版發(fā)送至****@qq.com郵箱，同時(shí)上傳身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、職稱證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、執(zhí)業(yè)資格證書、工作經(jīng)歷證明等文件的掃描件及兩寸電子照片。發(fā)送郵件主題為：崗位名稱+姓名。應(yīng)聘人員須在考試當(dāng)天將上述證明材料原件帶至考場(chǎng)，以供查驗(yàn)。

2、資格審查。報(bào)名結(jié)束后，開發(fā)區(qū)將對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，其中，專業(yè)分類參考《江蘇省****年度考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄》。通過(guò)資格審查的應(yīng)聘人員，采取電話、短信或郵件等方式通知其進(jìn)入下一輪程序。（本次崗位開考比例原則上不低于1:3，專業(yè)性要求高、人才緊缺的崗位，經(jīng)集體研究可適當(dāng)降低開考比例）。

3、筆、面試。本次考試由南京市考試中心統(tǒng)一命題，筆、面試在同一天舉行（時(shí)間、地點(diǎn)另行通知），考試成績(jī)按照筆試、面試各占****%、****%合成。面試成績(jī)合格線為****分，應(yīng)聘人員面試成績(jī)必須在****分（含）以上，方可進(jìn)入下一輪程序。應(yīng)聘人員未在規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加筆、面試的，視作自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。

4、考察公示。對(duì)擬錄用人員進(jìn)行1:1考察政審?？疾煺彿弦蟮模瑢?duì)擬錄用人員進(jìn)行為期5個(gè)工作日的任前公示。考察政審不符合要求、擬聘人選公示結(jié)果影響聘用、擬聘人選放棄聘用以及其他原因?qū)е聰M聘崗位空缺的，如需遞補(bǔ)，經(jīng)審核通過(guò)后，在該崗位的綜合考評(píng)合格人員中，按總成績(jī)從高分到低分依次一次性遞補(bǔ)。

5、體檢。通過(guò)考察公示的應(yīng)聘人員須通過(guò)體檢后，方可入職。體檢參考公務(wù)員錄用體檢相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢結(jié)果不符合錄用要求的取消考察資格，按最終成績(jī)從高分到低分一次性確定替補(bǔ)體檢人員。

6、錄用。對(duì)聘用人員實(shí)行試用期管理，試用期三個(gè)月，試用期內(nèi)按規(guī)定辦理社保手續(xù)，轉(zhuǎn)正后按照國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)和用人單位簽署正式勞動(dòng)合同，辦理調(diào)檔入職手續(xù)。薪酬待遇根據(jù)崗位職級(jí)按照開發(fā)區(qū)集團(tuán)薪酬管理辦法執(zhí)行。被錄用人員需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理報(bào)到手續(xù)，逾期不報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄。

三、報(bào)名注意事項(xiàng)

應(yīng)聘者須按招聘崗位要求，如實(shí)填報(bào)個(gè)人信息，提交的報(bào)名材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，一律取消錄用資格，后果自負(fù)。

應(yīng)聘者一人只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，且必須使用有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名與面試時(shí)使用的身份證必須一致。有相關(guān)工作經(jīng)歷要求的崗位，需提供所在單位（需與社保繳納單位一致）出具的工作經(jīng)歷證明，工作經(jīng)歷計(jì)算到****年****月****日止。