一、績(jī)效方案整體要求
通過(guò)資源合理化配置，優(yōu)化資源管理，實(shí)現(xiàn)人財(cái)物資源利用價(jià)值最大化，將醫(yī)院、科室、個(gè)人利益綁定，提倡“多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬”，既要體現(xiàn)醫(yī)務(wù)人員勞動(dòng)價(jià)值又要結(jié)合醫(yī)院的運(yùn)營(yíng)發(fā)展，既要考慮分配公平性，又要考慮醫(yī)院發(fā)展的導(dǎo)向性，保證醫(yī)院的公益性要求。
績(jī)效方案設(shè)計(jì)符合國(guó)家政策，符合醫(yī)療行業(yè)規(guī)范與醫(yī)院戰(zhàn)略目標(biāo)，引入國(guó)家三級(jí)公立醫(yī)院績(jī)效考核內(nèi)容，能夠代表醫(yī)院大多數(shù)人的利益訴求，并且能夠落地。
支持績(jī)效總額控制，在核定總額內(nèi)適當(dāng)調(diào)整各崗位結(jié)構(gòu)，拉開(kāi)分配差距，實(shí)現(xiàn)激勵(lì)與約束的良好平衡。
績(jī)效工資分配實(shí)行院、科兩級(jí)管理，指導(dǎo)科室設(shè)計(jì)二次分配方案并輔助落地，二次分配方案要符合國(guó)家規(guī)定和行業(yè)規(guī)范的相關(guān)要求，落實(shí)到人。
以RBRVS方法作為臨床及醫(yī)技科室的主要評(píng)價(jià)工具，運(yùn)用RBRVS的原理，結(jié)合醫(yī)保政策將醫(yī)院醫(yī)療項(xiàng)目收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)轉(zhuǎn)化為績(jī)效點(diǎn)數(shù)，作為衡量醫(yī)師、護(hù)理、醫(yī)技工作人員的技術(shù)勞動(dòng)價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)；支持將門診人次、出院人次、占用床日數(shù)及患者欠費(fèi)指標(biāo)等量化為績(jī)效點(diǎn)值。
支持在實(shí)行床日付費(fèi)制度下，實(shí)現(xiàn)內(nèi)部激勵(lì)與醫(yī)保支付手段激勵(lì)相容，支持與結(jié)算清單完整性、診斷與操作編碼準(zhǔn)確度、平均住院日、床日成本效益、患者成本效益、醫(yī)保結(jié)算差異等關(guān)鍵指標(biāo)，超長(zhǎng)住院、死亡風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估等涉及到醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全等指標(biāo)。
實(shí)行醫(yī)療、護(hù)理、醫(yī)技等核算單元分別進(jìn)行績(jī)效工資核算，方案設(shè)計(jì)應(yīng)體現(xiàn)醫(yī)護(hù)分開(kāi)后仍能保持醫(yī)護(hù)之間高效合作的方法，方法具有可操作性和公平性。不能簡(jiǎn)單以收入衡量醫(yī)務(wù)人員的勞動(dòng)付出，方案中應(yīng)充分體現(xiàn)不同科室、不同崗位的工作難度系數(shù)以及風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)。
窗口科室及供應(yīng)室等醫(yī)輔科室績(jī)效方案設(shè)計(jì)應(yīng)考慮與醫(yī)護(hù)技科室的績(jī)效工資水平差距合理分配。
機(jī)關(guān)后勤科室方面以 KPI 考核為主要手段，提供包括平均績(jī)效法、總額控制法等多種核算機(jī)制，分析優(yōu)缺點(diǎn)，選擇適用于醫(yī)院人員結(jié)構(gòu)和管理訴求的績(jī)效方案。
科室可控成本納入績(jī)效考核，要明確說(shuō)明可控成本涉及項(xiàng)目、采集比例、計(jì)算過(guò)程等。引導(dǎo)科室建立開(kāi)源節(jié)流意識(shí)。
對(duì)各職級(jí)、各崗位進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，通過(guò)各科室的相對(duì)貢獻(xiàn)度，作為績(jī)效方案的補(bǔ)充修正因素，支持對(duì)科研和教學(xué)給出績(jī)效總量的核定方法，支持單項(xiàng)獎(jiǎng)懲。
建立完善的質(zhì)量考核體系，要求績(jī)效方案能夠客觀及時(shí)的反映醫(yī)療質(zhì)量。
二、軟件系統(tǒng)功能要求
進(jìn)行總量控制，支持總額預(yù)算導(dǎo)向下的績(jī)效核算分配方式。根據(jù)考核結(jié)果實(shí)現(xiàn)科室、個(gè)人績(jī)效的自動(dòng)調(diào)整。
根據(jù)需要按角色組合和配置組件，支持批量設(shè)置角色權(quán)限，權(quán)限支持細(xì)化到菜單級(jí)和按鈕級(jí)，具有良好的安全機(jī)制完成用戶的認(rèn)證、授權(quán)和數(shù)據(jù)保密。
靈活設(shè)置操作權(quán)限，建立自定義查詢條件，實(shí)現(xiàn)院領(lǐng)導(dǎo)、科主任等不同層次人員的管理需要，滿足對(duì)收入、成本、效益、績(jī)效等內(nèi)容的在線查詢及對(duì)比分析。
支持RBRVS、可控成本、平衡計(jì)分卡、全面質(zhì)量考核、目標(biāo)考核法（MBO）、****度、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI）等多種與醫(yī)院管理實(shí)際相符合的核算辦法，預(yù)留DRG/DIP等核算辦法。
同時(shí)支持績(jī)效核算的多種綜合模式。尤其是支持以效率為目標(biāo)的工作量考核，扣減可控成本，結(jié)合平衡計(jì)分卡（BSC）考核和關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI）評(píng)價(jià)的綜合考核模式。
面向全院醫(yī)、護(hù)、技、藥、管等不同崗位的績(jī)效管理，支持核算到科室、診療組和個(gè)人三級(jí)。
數(shù)據(jù)采集方式靈活多樣，可以提供手工直接錄入、系統(tǒng)間接口提取、文件導(dǎo)入、外部功能菜單錄入等數(shù)據(jù)采集方式。包含但不限于支持根據(jù)考勤自動(dòng)更新職員科室，科室參數(shù)和職員參數(shù)自動(dòng)采集。
支持批量修改包含但不限于基礎(chǔ)項(xiàng)目批量設(shè)置，RBRVS點(diǎn)數(shù)或工作量單價(jià)的批量修正調(diào)整等。醫(yī)護(hù)分開(kāi)核算模式下，工作量和成本的醫(yī)護(hù)比例批量劃分、修改。
全院科室線上分配績(jī)效，自動(dòng)提交，自動(dòng)匯總。支持與績(jī)效部門對(duì)接，直接提取全院績(jī)效工資。
支持全院科室指標(biāo)考核評(píng)分，質(zhì)控醫(yī)保等部門線上評(píng)分審核，臨床醫(yī)技科室線上查詢?cè)u(píng)分結(jié)果及原因。
提供豐富的考核報(bào)表和各項(xiàng)分析功能。可根據(jù)醫(yī)院需求定制化開(kāi)發(fā)績(jī)效發(fā)放及統(tǒng)計(jì)分析所需的各類型數(shù)據(jù)表單
軟件系統(tǒng)可支持績(jī)效方案后續(xù)調(diào)整變動(dòng),既滿足現(xiàn)行康寧醫(yī)院信息系統(tǒng)又要預(yù)留我院未來(lái)信息系統(tǒng)升級(jí)后對(duì)接功能并免費(fèi)給予配合,例如預(yù)留DRG/DIP等核算方法等。
三、系統(tǒng)功能參數(shù)
組織機(jī)構(gòu)及人員信息：包括部門管理、人員職務(wù)、職稱管理等，能夠根據(jù)需要對(duì)信息進(jìn)行調(diào)整，實(shí)現(xiàn)科室及人員信息方便快捷的統(tǒng)計(jì)和查詢分析。管理全院科室人員流轉(zhuǎn)信息，提供新增、修改、刪除等操作功能。
科室、職員、角色權(quán)限、用戶等系統(tǒng)靜態(tài)數(shù)據(jù)設(shè)置，引入技術(shù)手段來(lái)保障信息系統(tǒng)的安全性，如身份認(rèn)證、受限數(shù)據(jù)訪問(wèn)、數(shù)字簽名、數(shù)據(jù)留痕、數(shù)據(jù)日志等。
數(shù)據(jù)采集：績(jī)效管理系統(tǒng)與財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)、成本核算系統(tǒng)、HIS 系統(tǒng)、LIS 系統(tǒng)、PACS 系統(tǒng)、電子病例系統(tǒng)等實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)對(duì)接，收入、成本、工作量等考核指標(biāo)相關(guān)數(shù)據(jù)實(shí)現(xiàn)自動(dòng)提取，自動(dòng)采集。也可以通過(guò)手工導(dǎo)入和錄入的形式對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行采集，錄入數(shù)據(jù)支持配置審核流程。
數(shù)據(jù)加工：采集數(shù)據(jù)可與績(jī)效考核管理系統(tǒng)的職員參數(shù)、科室參數(shù)、收入項(xiàng)目、成本項(xiàng)目、工作量項(xiàng)目進(jìn)行對(duì)照，做到數(shù)據(jù)提取、數(shù)據(jù)核對(duì)、數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換、數(shù)據(jù)治理、數(shù)據(jù)查詢的信息化處理。
支持設(shè)置工作量及人員的分?jǐn)偡桨?，確定攤出攤?cè)雽?duì)象、攤出項(xiàng)、分?jǐn)倶?biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容，支持工作量分配到科室和個(gè)人。支持設(shè)置是否啟用分?jǐn)偡桨?，啟用的分?jǐn)偡桨缚梢詫?duì)工作量項(xiàng)目進(jìn)行分?jǐn)?，通過(guò)系統(tǒng)自動(dòng)計(jì)算并生成分?jǐn)偯骷?xì)。
支持設(shè)置收入、成本分?jǐn)偡桨?，確定攤出攤?cè)雽?duì)象、攤出項(xiàng)、分?jǐn)倶?biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容，可以設(shè)置是否啟用分?jǐn)偡桨?，啟用的分?jǐn)偡桨缚梢詫?duì)收入、成本項(xiàng)目進(jìn)行分?jǐn)?，通過(guò)系統(tǒng)自動(dòng)計(jì)算并生成分?jǐn)偯骷?xì)。
業(yè)務(wù)條件設(shè)置，如：是否允許考勤職員重復(fù)、是否允許劃入個(gè)人績(jī)效執(zhí)行二次分配；單據(jù)類型、字段、單據(jù)模板設(shè)置；單據(jù)打印狀態(tài)、打印權(quán)限、打印模板設(shè)置；審批流程配置等。
基礎(chǔ)設(shè)置，如：支持醫(yī)師系數(shù)、科室參數(shù)、職員參數(shù)、分?jǐn)倶?biāo)準(zhǔn)設(shè)置，并要求科室和職員相關(guān)數(shù)據(jù)具備導(dǎo)入導(dǎo)出功能。支持預(yù)置日歷，自動(dòng)標(biāo)識(shí)節(jié)假日，可對(duì)工作日、節(jié)假日進(jìn)行修改設(shè)置?？蓪?duì)收入、成本、工作量項(xiàng)目進(jìn)行設(shè)置，支持對(duì)成本、工作量的醫(yī)護(hù)分配比例、RBRVS點(diǎn)值、科室費(fèi)率進(jìn)行設(shè)置。
積分法核算：支持對(duì)特定工作量項(xiàng)目下各科室的協(xié)作積分、執(zhí)行積分進(jìn)行設(shè)置，可以與工作量數(shù)據(jù)同步；支持積分查詢功能；支持通過(guò)錄入績(jī)效總額計(jì)算積分單價(jià)；支持對(duì)積分金額進(jìn)行計(jì)算和查詢。
支持手工錄入與公式計(jì)算醫(yī)院年度、月度績(jī)效總額。支持核算到科室和職員，支持績(jī)效項(xiàng)目的排列，支持多個(gè)績(jī)效工資表之間數(shù)據(jù)傳遞并實(shí)現(xiàn)自動(dòng)計(jì)算，支持?jǐn)?shù)據(jù)導(dǎo)入導(dǎo)出。
設(shè)置獎(jiǎng)懲管理，提供職能科室及個(gè)人單項(xiàng)獎(jiǎng)懲管理權(quán)限，對(duì)科室及個(gè)人進(jìn)行單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)或處罰的數(shù)據(jù)維護(hù)，獎(jiǎng)懲結(jié)果直接以具體金額的方式影響應(yīng)發(fā)績(jī)效，并支持?jǐn)?shù)據(jù)追蹤，可明確記錄獎(jiǎng)懲的對(duì)象、金額、考評(píng)人、考評(píng)時(shí)間等信息。
設(shè)置獎(jiǎng)金科內(nèi)二次調(diào)整功能，可根據(jù)獎(jiǎng)金明細(xì)進(jìn)行對(duì)應(yīng)調(diào)整，提供科室人員二次分配績(jī)效的上報(bào)提交，提供向外科室人員分配獎(jiǎng)金的權(quán)限設(shè)置。
支持科室上報(bào)二次分配方案細(xì)則，支持二次分配方案審核與督查。
支持工作量測(cè)算功能，可對(duì)測(cè)算數(shù)據(jù)進(jìn)行對(duì)比分析和查詢。
支持綜合績(jī)效考核，建立各個(gè)科室的績(jī)效考核管理責(zé)任書，以績(jī)效考核責(zé)任書為依托，對(duì)各個(gè)科室的目標(biāo)達(dá)成情況進(jìn)行定期和動(dòng)態(tài)的監(jiān)督和評(píng)價(jià)。
平衡計(jì)分卡考核：支持按照系統(tǒng)配置的權(quán)重算法進(jìn)行指標(biāo)計(jì)算，支持年、半年、季度、月的考核周期，支持目標(biāo)值的動(dòng)態(tài)更替。支持考核到科室和職員，支持科室自助查詢。支持考核結(jié)果審核工作。
關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)考核：支持根據(jù)確定的指標(biāo)考核細(xì)則計(jì)算，支持自動(dòng)帶入績(jī)效工資核算表，科室標(biāo)準(zhǔn)支持動(dòng)態(tài)更替。
系數(shù)評(píng)價(jià)：支持對(duì)系數(shù)類別、評(píng)價(jià)因素類別、評(píng)價(jià)因素進(jìn)行設(shè)置。支持測(cè)評(píng)方案的設(shè)置，包括：系數(shù)類別、測(cè)評(píng)對(duì)象、測(cè)評(píng)因素等。支持對(duì)測(cè)評(píng)評(píng)分結(jié)果進(jìn)行查看。
績(jī)效數(shù)據(jù)分析：定制績(jī)效相關(guān)分析報(bào)表，并支持導(dǎo)出 Excel、PDF、word 等。實(shí)現(xiàn)院領(lǐng)導(dǎo)、管理科室、業(yè)務(wù)科室等對(duì)報(bào)表的不同需求，能夠?qū)γ吭驴?jī)效數(shù)據(jù)進(jìn)行同比環(huán)比等分析，進(jìn)行點(diǎn)數(shù)、收入、結(jié)余等的對(duì)比分析?？砂凑招枨蠖ㄖ聘鞣N表單。
四、硬件系統(tǒng)
需中標(biāo)方提供一臺(tái)與績(jī)效方案相匹配，能保證績(jī)效方案落地的服務(wù)器、顯示器等硬件配套設(shè)施。
五、售后服務(wù)要求
乙方提供甲方貳年的免費(fèi)維護(hù)質(zhì)保期（自驗(yàn)收合格日起）。免費(fèi)維護(hù)滿貳年后，由雙方協(xié)商另行簽訂維護(hù)合同，年維護(hù)費(fèi)原則上不超過(guò)本合同總價(jià)款的5%。
乙方免費(fèi)維護(hù)期間，服務(wù)涉及以下項(xiàng)目：
⑴每季度一次進(jìn)行數(shù)據(jù)庫(kù)優(yōu)化調(diào)校,確保數(shù)據(jù)來(lái)源正確；
⑵每一季度進(jìn)行系統(tǒng)的例行更新；
⑶每一季度進(jìn)行系統(tǒng)的效能調(diào)整,確保系統(tǒng)運(yùn)行速度；
⑷醫(yī)院績(jī)效政策調(diào)整時(shí)的管理咨詢與相應(yīng)調(diào)整服務(wù)；
⑸科室意見(jiàn)反饋的咨詢管理服務(wù)；
⑹科室新增或變動(dòng)診療項(xiàng)目時(shí)的咨詢管理服務(wù)；
⑺提供電話技術(shù)支持及遠(yuǎn)端遙控支持；
⑻提供系統(tǒng)的升級(jí)版本；
⑼更換或修改相關(guān)信息系統(tǒng)（包含但不限于HIS，會(huì)計(jì)，材料等）時(shí)績(jī)效管理系統(tǒng)的相應(yīng)調(diào)整調(diào)適；
⑽系統(tǒng)如發(fā)生問(wèn)題，首先采用電話技術(shù)支持及遠(yuǎn)端遙控支持。提供7×****小時(shí)服務(wù)，應(yīng)在接到報(bào)修或維護(hù)的通知后立即處理。若因乙方責(zé)任，使得系統(tǒng)出現(xiàn)故障，承諾2小時(shí)內(nèi)響應(yīng)，4小時(shí)內(nèi)恢復(fù)。必要時(shí)提供備件使系統(tǒng)能正常工作，硬件故障維修時(shí)應(yīng)當(dāng)詳細(xì)記錄故障原因及排除方法，維修完畢后將其移交。不能遠(yuǎn)程處理的缺陷或障礙等，乙方應(yīng)在****小時(shí)內(nèi)派員到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行修復(fù)。逾期甲方可自行委托第三方進(jìn)行，由此產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用由乙方全部承擔(dān)
六、其他要求中標(biāo)方需提供績(jī)效方案設(shè)計(jì)說(shuō)明，項(xiàng)目思路和政策依據(jù)；負(fù)責(zé)派駐人員進(jìn)行前期調(diào)研定崗定編等數(shù)據(jù)測(cè)算及培訓(xùn)宣講；提供相關(guān)軟件版權(quán)證書；負(fù)責(zé)對(duì)相關(guān)績(jī)效人員進(jìn)行培訓(xùn)；提供項(xiàng)目工期及售后服務(wù)詳細(xì)內(nèi)容人員安排及響應(yīng)時(shí)間等。
合同履行期限：乙方應(yīng)于人員進(jìn)場(chǎng)之日起5個(gè)月內(nèi)完成績(jī)效方案及系統(tǒng)調(diào)試，但因甲方提供數(shù)據(jù)不全或不正確，影響本項(xiàng)目完成期限時(shí)，可延長(zhǎng)本項(xiàng)目完成期限。
需落實(shí)的政府采購(gòu)政策內(nèi)容：落實(shí)政策為促進(jìn)中小企業(yè)、促進(jìn)殘疾人就業(yè)、支持監(jiān)獄企業(yè)、支持脫貧攻堅(jiān)等相關(guān)政策。
參加遼寧省政府采購(gòu)活動(dòng)的供應(yīng)商未進(jìn)入遼寧省政府采購(gòu)供應(yīng)商庫(kù)的，請(qǐng)?jiān)旈嗊|寧政府采購(gòu)網(wǎng) “首頁(yè)—政策法規(guī)”中公布的“政府采購(gòu)供應(yīng)商入庫(kù)”的相關(guān)規(guī)定，及時(shí)辦理入庫(kù)登記手續(xù)。填寫單位名稱、統(tǒng)一社會(huì)信用代碼和聯(lián)系人等簡(jiǎn)要信息，由系統(tǒng)自動(dòng)開(kāi)通賬號(hào)后，即可參與政府采購(gòu)活動(dòng)。具體規(guī)定詳見(jiàn)《關(guān)于進(jìn)一步優(yōu)化遼寧省政府采購(gòu)供應(yīng)商入庫(kù)程序的通知》（遼財(cái)采函〔****〕****號(hào)）。
時(shí)間：****年****月****日****時(shí)****分至****年****月****日****時(shí)****分（北京時(shí)間，法定節(jié)假日除外）
地點(diǎn)：電子響應(yīng)文件上傳至遼寧政府采購(gòu)網(wǎng)，電子備份文件遞交至錦州市公共資源交易中心（錦州市凌河區(qū)勝河里****號(hào)）
供應(yīng)商認(rèn)為自己的權(quán)益受到損害的，可以在知道或者應(yīng)知其權(quán)益受到損害之日起七個(gè)工作日內(nèi)，向采購(gòu)代理機(jī)構(gòu)或采購(gòu)人提出質(zhì)疑。
2、質(zhì)疑函內(nèi)容、格式：應(yīng)符合《政府采購(gòu)質(zhì)疑和投訴辦法》相關(guān)規(guī)定和財(cái)政部制定的《政府采購(gòu)質(zhì)疑函范本》格式，詳見(jiàn)遼寧政府采購(gòu)網(wǎng)。
質(zhì)疑供應(yīng)商對(duì)采購(gòu)人、采購(gòu)代理機(jī)構(gòu)的答復(fù)不滿意，或者采購(gòu)人、采購(gòu)代理機(jī)構(gòu)未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)作出答復(fù)的，可以在答復(fù)期滿后****個(gè)工作日內(nèi)向本級(jí)財(cái)政部門提起投訴。
1、參與本項(xiàng)目的供應(yīng)商須在遼寧政府采購(gòu)網(wǎng)下載采購(gòu)文件。 2、因在全省推廣政府采購(gòu)電子招投標(biāo)業(yè)務(wù)，供應(yīng)商需自行辦理政府采購(gòu)CA數(shù)字證書并學(xué)習(xí)電子響應(yīng)文件制作教程，系統(tǒng)操作問(wèn)題請(qǐng)咨詢技術(shù)支持電話（****-****-****），CA 辦理問(wèn)題請(qǐng)咨詢CA認(rèn)證機(jī)構(gòu)。 3、本項(xiàng)目響應(yīng)文件遞交方式采用線上遞交（遼寧政府采購(gòu)網(wǎng)）及現(xiàn)場(chǎng)遞交備份文件同時(shí)執(zhí)行，參與本項(xiàng)目的響應(yīng)供應(yīng)商須自行辦理好CA鎖，如因供應(yīng)商自身原因?qū)е挛淳€上遞交響應(yīng)文件的按照無(wú)效響應(yīng)文件處理。具體操作流程詳見(jiàn)遼寧政府采購(gòu)網(wǎng)相關(guān)通知。 4、凡有意參加投標(biāo)者，供應(yīng)商需在遼寧政府采購(gòu)網(wǎng)進(jìn)行網(wǎng)上登記注冊(cè)后，用獲得審核通過(guò)的用戶名和密碼進(jìn)行網(wǎng)上領(lǐng)取并下載采購(gòu)文件。未獲得審核通過(guò)的供應(yīng)商不能進(jìn)行網(wǎng)上領(lǐng)取和下載采購(gòu)文件。網(wǎng)上領(lǐng)取及下載采購(gòu)文件的具體操作，詳見(jiàn)遼寧政府采購(gòu)網(wǎng)→服務(wù)指南→政府采購(gòu)→政府采購(gòu)供應(yīng)商操作手冊(cè)（鏈接：http:**** 5、供應(yīng)商未經(jīng)遼寧政府采購(gòu)網(wǎng)上領(lǐng)取及下載采購(gòu)文件件或未下載采購(gòu)文件卻遞交響應(yīng)文件的，按無(wú)效響應(yīng)處理。****不再受理供應(yīng)商線下獲取采購(gòu)文件相關(guān)事宜。 6、請(qǐng)隨時(shí)關(guān)注遼寧政府采購(gòu)網(wǎng)發(fā)布的變更公告，如因未關(guān)注變更公告發(fā)生的任何問(wèn)題，由供應(yīng)商自行負(fù)責(zé)。 7、關(guān)于電子標(biāo)評(píng)審的相關(guān)要求詳見(jiàn)遼財(cái)采函〔****〕****號(hào)“關(guān)于完善政府采購(gòu)電子評(píng)審業(yè)務(wù)流程等有關(guān)事宜的通知”。電子文件報(bào)送截止時(shí)間同遞交響應(yīng)文件截止時(shí)間（即開(kāi)標(biāo)時(shí)間）,解密為****分鐘。如供應(yīng)商未按照規(guī)定的時(shí)限響應(yīng)按照無(wú)效響應(yīng)文件處理。
