九九九九九国产,日产电影一区二区三区,97视频一区,久久久精品人妻一,91婷婷视频,亚洲骚逼午夜逼日日,最新91日本欧美韩,日韩精品人妻有码一区,国产夫妻黄色视频

寧人社發(fā)﹝****﹞****號(hào) 簽發(fā)人：羅志剛

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處、縣直各部門(mén)、企事業(yè)單位：

現(xiàn)將赤峰市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于做好****年全市職稱(chēng)評(píng)審工作的通知》（赤人社辦發(fā)〔****〕****號(hào)）轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真研究學(xué)習(xí)，確保****年全縣職稱(chēng)評(píng)審工作工作順利完成。

寧城縣人力資源和社會(huì)保障局

****年5月9日

各旗縣區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、市直各有關(guān)單位：

為深入貫徹黨的二十大和歷次全會(huì)精神，全面落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于做好新時(shí)代人才工作的重要思想，持續(xù)深化職稱(chēng)制度改革，不斷激發(fā)釋放專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，按照自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳工作安排，結(jié)合我市專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際，現(xiàn)就做好****年全市職稱(chēng)評(píng)審工作通知如下：

一、參評(píng)人員范圍

符合《內(nèi)蒙古自治區(qū)職稱(chēng)評(píng)審管理實(shí)施細(xì)則》（內(nèi)人社發(fā)〔****〕****號(hào)）第三章有關(guān)規(guī)定的人員。

二、申報(bào)評(píng)審方式

（一）全市職稱(chēng)全面實(shí)行線(xiàn)上填報(bào)（涉密人員嚴(yán)格執(zhí)行保密管理規(guī)定，線(xiàn)下申報(bào)、線(xiàn)下評(píng)審），其中，全市社會(huì)化高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審按照自治區(qū)要求全部實(shí)行線(xiàn)上盲審盲評(píng)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“線(xiàn)上盲審盲評(píng)”），不再提交紙質(zhì)申報(bào)材料。

我市由市教育局組織的全市社會(huì)化職稱(chēng)評(píng)審（中小學(xué)教師高級(jí)職稱(chēng)，市直中小學(xué)教師中、初級(jí)職稱(chēng)，全市中等職業(yè)學(xué)校教師高、中、初級(jí)職稱(chēng)）及市人力資源和社會(huì)保障局組織的職稱(chēng)評(píng)審（市直中、初級(jí)職稱(chēng)）實(shí)行線(xiàn)上盲審盲評(píng)，申報(bào)人員完成線(xiàn)上申報(bào)后，仍需按規(guī)定提交完整的線(xiàn)下申報(bào)材料。

基層“定向評(píng)價(jià)”職稱(chēng)評(píng)審、市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局組織的建設(shè)工程系列中、初級(jí)職稱(chēng)評(píng)審、各自主評(píng)審單位和各旗縣區(qū)組織開(kāi)展的中、初級(jí)職稱(chēng)評(píng)審仍采取線(xiàn)下紙質(zhì)材料評(píng)審方式（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“線(xiàn)下材料評(píng)審”）。

自治區(qū)社會(huì)化衛(wèi)生系列高級(jí)職稱(chēng)及相應(yīng)自主評(píng)審單位高級(jí)職稱(chēng)，工程系列電力專(zhuān)業(yè)、警務(wù)技術(shù)專(zhuān)業(yè)社會(huì)化高級(jí)職稱(chēng)仍按照高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“評(píng)委會(huì)”）組建單位要求，通過(guò)相應(yīng)申報(bào)系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)線(xiàn)上盲審盲評(píng)。

（二）國(guó)家或自治區(qū)實(shí)行以考代評(píng)的系列（專(zhuān)業(yè)）職稱(chēng)（或?qū)I(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格），不再進(jìn)行相應(yīng)層級(jí)職稱(chēng)評(píng)審或認(rèn)定。

（三）高級(jí)職稱(chēng)實(shí)行考評(píng)結(jié)合的系列（專(zhuān)業(yè)）職稱(chēng)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員須參加國(guó)家或自治區(qū)統(tǒng)一組織的考試，成績(jī)達(dá)到國(guó)家或自治區(qū)合格線(xiàn)并在有效期內(nèi)方可申報(bào)評(píng)審高級(jí)職稱(chēng)。高級(jí)職稱(chēng)實(shí)行面試答辯、量化評(píng)審的系列（專(zhuān)業(yè)）職稱(chēng)，具體要求以相應(yīng)系列（專(zhuān)業(yè)）評(píng)審規(guī)定為準(zhǔn)。

（四）鼓勵(lì)有條件的評(píng)委會(huì)（組建單位）建立以同行評(píng)價(jià)為基礎(chǔ)，市場(chǎng)評(píng)價(jià)、社會(huì)評(píng)價(jià)為補(bǔ)充的多元評(píng)價(jià)體系，綜合采用專(zhuān)家評(píng)審、考評(píng)答辯、個(gè)人述職、成果轉(zhuǎn)化效益評(píng)估、服務(wù)對(duì)象評(píng)議等方式評(píng)審。

三、時(shí)間進(jìn)度安排

（一）總體進(jìn)度安排

1.各旗縣區(qū)、評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)、自主評(píng)審單位按照市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一要求印發(fā)年度評(píng)審工作通知，部署本地區(qū)、本系列（專(zhuān)業(yè)）、本單位職稱(chēng)評(píng)審工作（進(jìn)一步壓減非必要申報(bào)材料）并報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局備案。7月****日前，完成材料審核和逐級(jí)報(bào)送工作。****月****日前，完成評(píng)審和公示。

2.考評(píng)結(jié)合及以考代評(píng)系列（專(zhuān)業(yè)）職稱(chēng)、自治區(qū)綠色通道高級(jí)職稱(chēng)根據(jù)實(shí)際情況，申報(bào)時(shí)間安排由高級(jí)評(píng)委會(huì)組建單位另行發(fā)文部署。自然科學(xué)研究系列、工程系列網(wǎng)信專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)，待評(píng)審條件修訂印發(fā)后，申報(bào)時(shí)間安排由高級(jí)評(píng)委會(huì)組建單位另行發(fā)文部署。原則上不跨年度開(kāi)展職稱(chēng)評(píng)審。

（二）個(gè)人申報(bào)提交階段（5月****日至7月****日）

申報(bào)人員的學(xué)歷、資歷、任職年限、業(yè)績(jī)成果（論文、獎(jiǎng)項(xiàng)、榮譽(yù)等）、繼續(xù)教育審驗(yàn)卡截止時(shí)間為各相應(yīng)級(jí)別申報(bào)截止時(shí)間，考評(píng)結(jié)合系列或?qū)I(yè)的截止時(shí)間以評(píng)委會(huì)組建單位或自治區(qū)相應(yīng)行業(yè)主管部門(mén)年度評(píng)審工作通知要求為準(zhǔn)。

1.全市初級(jí)職稱(chēng)申報(bào)時(shí)間（5月****日至5月****日），線(xiàn)下紙質(zhì)材料報(bào)送時(shí)間見(jiàn)《****年線(xiàn)下材料報(bào)送時(shí)間安排表》（附件4－1）；

2.全市中級(jí)職稱(chēng)申報(bào)時(shí)間（5月****日至6月****日），線(xiàn)下紙質(zhì)材料報(bào)送時(shí)間見(jiàn)《****年線(xiàn)下材料報(bào)送時(shí)間安排表》（附件4－2）；

3.全市高級(jí)職稱(chēng)申報(bào)時(shí)間（6月****日至7月****日）。

申報(bào)人員需在上述規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成所有材料填寫(xiě)并點(diǎn)擊“提交申報(bào)”，逾期未點(diǎn)擊“提交申報(bào)”視為放棄申報(bào)，且不能再新增申報(bào)記錄。

（三）職稱(chēng)審核、上報(bào)階段（初級(jí)6月****日前、中級(jí)6月****日前、高級(jí)7月****日前）

各用人單位、主管部門(mén)、人力資源社會(huì)保障部門(mén)按照職責(zé)分工對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行審核把關(guān)，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，按照職稱(chēng)管理權(quán)限，逐級(jí)報(bào)送至各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)，逾期未上報(bào)的，不再補(bǔ)報(bào)。各旗縣區(qū)、各單位審核時(shí)間進(jìn)度以本地區(qū)、本系列（專(zhuān)業(yè)）、本單位職稱(chēng)評(píng)審工作通知要求為準(zhǔn)。

（四）評(píng)委會(huì)審核、評(píng)審階段（****月****日前）

各評(píng)委會(huì)按照申報(bào)條件對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行復(fù)核，一次性書(shū)面告知申報(bào)人員需要補(bǔ)充更正的全部材料及時(shí)限，逾期未補(bǔ)充更正的，視為放棄申報(bào)。審核通過(guò)的申報(bào)材料，評(píng)委會(huì)按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行評(píng)審、公示。

（五）基層“定向評(píng)價(jià)”職稱(chēng)的評(píng)審工作按照統(tǒng)一時(shí)間進(jìn)度安排執(zhí)行，線(xiàn)下紙質(zhì)材料于7月****日前，逐級(jí)報(bào)送至市人力資源和社會(huì)保障局。

四、申報(bào)程序要求

申報(bào)人員同一年度一個(gè)層級(jí)只能申報(bào)一個(gè)系列（專(zhuān)業(yè)）的職稱(chēng)。有關(guān)單位、主管部門(mén)應(yīng)按照人事隸屬關(guān)系和規(guī)定程序逐級(jí)將材料報(bào)送評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)，不得多頭申報(bào)。具體要求如下：

（一）線(xiàn)上注冊(cè)申報(bào)（所有申報(bào)人員）

1.申報(bào)人員須訪(fǎng)問(wèn)內(nèi)蒙古人才信息庫(kù)（網(wǎng)址：****

2.在業(yè)務(wù)辦理—****年職稱(chēng)申報(bào)欄目中，選擇對(duì)應(yīng)的申報(bào)計(jì)劃（申報(bào)人員需慎重選擇申報(bào)計(jì)劃，選擇確定后不能修改或新增，因申報(bào)計(jì)劃選擇錯(cuò)誤而導(dǎo)致無(wú)法參加當(dāng)年度職稱(chēng)評(píng)審的責(zé)任自負(fù)），完成職稱(chēng)信息填報(bào)，并按照有關(guān)要求上傳相關(guān)申報(bào)材料。線(xiàn)上盲審盲評(píng)申報(bào)人員提交后，可下載并查看《專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評(píng)審表》；線(xiàn)下材料評(píng)審申報(bào)人員提交后，需下載《專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評(píng)審表》和《專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)送審表》。（系統(tǒng)申報(bào)步驟、填寫(xiě)格式說(shuō)明、提交材料要求等請(qǐng)查看系統(tǒng)內(nèi)申報(bào)操作指南。）

3.申報(bào)自治區(qū)綠色通道職稱(chēng)評(píng)審的，按照評(píng)委會(huì)通知要求，進(jìn)入相對(duì)應(yīng)的欄目填報(bào)。

（二）線(xiàn)下提交材料（僅本通知要求提交線(xiàn)下材料的申報(bào)人員）

申報(bào)人員完成線(xiàn)上申報(bào)后，仍需按規(guī)定提交完整的線(xiàn)下申報(bào)材料。有關(guān)程序、渠道和要求以《內(nèi)蒙古自治區(qū)職稱(chēng)評(píng)審管理實(shí)施細(xì)則》（內(nèi)人社發(fā)〔****〕****號(hào)）規(guī)定為準(zhǔn)。各旗縣區(qū)中、初級(jí)職稱(chēng)需委托市相應(yīng)評(píng)委會(huì)評(píng)審的，仍需提交完整的線(xiàn)下申報(bào)材料。

1.申報(bào)材料要求

（1）申報(bào)材料須裝訂成冊(cè)。申報(bào)人員應(yīng)按照《職稱(chēng)評(píng)審材料目錄單》（見(jiàn)附件1）認(rèn)真準(zhǔn)備相關(guān)材料，其中附件材料統(tǒng)一使用A4紙裝訂成冊(cè)。

（2）申報(bào)材料須真實(shí)有效。申報(bào)人員填寫(xiě)的表格和提供的材料附件必須真實(shí)有效，內(nèi)容完整一致。在表格內(nèi)填報(bào)的業(yè)績(jī)成果、論文論著需有附件材料佐證。

2.資格審核要求

申報(bào)人員所在單位、各級(jí)主管部門(mén)、各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)、各評(píng)委會(huì)組建部門(mén)及其辦事機(jī)構(gòu)應(yīng)嚴(yán)格按照《內(nèi)蒙古自治區(qū)職稱(chēng)評(píng)審管理實(shí)施細(xì)則》（內(nèi)人社發(fā)〔****〕****號(hào)）有關(guān)規(guī)定，做好職稱(chēng)申報(bào)評(píng)審各環(huán)節(jié)審核、公示、推薦等工作。

3.報(bào)送流程

申報(bào)人員線(xiàn)下材料提交應(yīng)按職稱(chēng)評(píng)審（人事）管理權(quán)限逐級(jí)復(fù)審、逐級(jí)上報(bào)，由相關(guān)部門(mén)和單位對(duì)評(píng)審材料進(jìn)行審核。

（1）旗縣區(qū)及以下所屬單位申報(bào)人員，由所在單位初審并將材料經(jīng)主管部門(mén)復(fù)審后，報(bào)同級(jí)人力資源和社會(huì)保障局審核匯總。評(píng)委會(huì)不設(shè)在本地的，由人力資源和社會(huì)保障部門(mén)逐級(jí)上報(bào)。

旗縣區(qū)中小學(xué)教師高級(jí)職稱(chēng)、中等職業(yè)學(xué)校教師高級(jí)及中、初級(jí)職稱(chēng)申報(bào)材料經(jīng)各地教育局按照審核要求審核后，報(bào)旗縣區(qū)人力資源和社會(huì)保障局對(duì)崗位情況、申報(bào)材料整體質(zhì)量、評(píng)審范圍進(jìn)行審核把關(guān)，由各地教育局報(bào)送市教育局，市人力資源和社會(huì)保障局適時(shí)對(duì)上報(bào)材料進(jìn)行抽查，并會(huì)同市教育局綜合把關(guān)評(píng)審。

建設(shè)工程系列中、初級(jí)申報(bào)材料經(jīng)各地住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局初審后報(bào)同級(jí)人力資源和社會(huì)保障局復(fù)審，由各地住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局報(bào)市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局，市人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局綜合把關(guān)評(píng)審。

（2）市本級(jí)所屬單位（主管部門(mén)為市直）的申報(bào)人員，由所在單位將材料審核后報(bào)送主管部門(mén)復(fù)審，由主管部門(mén)負(fù)責(zé)職稱(chēng)申報(bào)工作的人員將材料審核匯總后統(tǒng)一報(bào)送至市人力資源和社會(huì)保障局。評(píng)委會(huì)設(shè)在自治區(qū)的，由市人力資源和社會(huì)保障局將材料報(bào)送自治區(qū)。

市本級(jí)中小學(xué)教師、中等職業(yè)學(xué)校教師職稱(chēng)申報(bào)材料，由所在單位將申報(bào)材料報(bào)主管部門(mén)審核后送交市教育局，市人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同市教育局綜合把關(guān)評(píng)審。

市本級(jí)單位申報(bào)建設(shè)工程系列中、初級(jí)職稱(chēng)申報(bào)材料，由所在單位將材料報(bào)市住房和城鄉(xiāng)建局審核匯總，市人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局綜合把關(guān)評(píng)審。

4.中央或其他省、自治區(qū)、直轄市駐赤單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才參加高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審的，需經(jīng)本單位同意并由中央單位人力資源部門(mén)或其他省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會(huì)保障部門(mén)出具委托評(píng)審函，經(jīng)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳同意后指定相關(guān)評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)受理。申報(bào)渠道，按照屬地原則，通過(guò)工作單位所在地（派駐地）旗縣區(qū)人力資源社會(huì)保障部門(mén)逐級(jí)上報(bào)。參加中初級(jí)職稱(chēng)評(píng)審的，可按照職稱(chēng)管理權(quán)限，直接委托單位所在地（派駐地）旗縣區(qū)評(píng)委會(huì)評(píng)審并通過(guò)旗縣區(qū)人力資源社會(huì)保障部門(mén)申報(bào)。

5.民營(yíng)企業(yè)、社會(huì)團(tuán)體及其他非公有制經(jīng)濟(jì)組織的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才申報(bào)職稱(chēng)評(píng)審，按照屬地原則，由本人向與其存在勞動(dòng)關(guān)系的工作單位提出申請(qǐng)，經(jīng)所在單位履行初審、公示、推薦等程序后，可通過(guò)工作單位所在地旗縣區(qū)人力資源社會(huì)保障部門(mén)申報(bào)。

6.自由職業(yè)者申報(bào)職稱(chēng)評(píng)審，按照《內(nèi)蒙古自治區(qū)職稱(chēng)評(píng)審管理實(shí)施細(xì)則》（內(nèi)人社發(fā)〔****〕****號(hào)）第二十八條規(guī)定履行初審、公示、推薦等程序后，按屬地原則通過(guò)相應(yīng)旗縣區(qū)人力資源社會(huì)保障部門(mén)申報(bào)。

（三）有關(guān)要求

1.申報(bào)人員應(yīng)確保所有線(xiàn)上、線(xiàn)下提交的材料真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，且線(xiàn)上、線(xiàn)下提交的材料（填寫(xiě)的信息、業(yè)績(jī)等）相同。

2.審核過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)申報(bào)材料不符合要求或線(xiàn)上、線(xiàn)下提交材料（信息、名稱(chēng)等）不一致等問(wèn)題，申報(bào)信息均回退至本人賬號(hào)內(nèi)，需進(jìn)一步修改完善后，再次提交申報(bào)。因上述原因?qū)徍瞬煌ㄟ^(guò)、導(dǎo)致未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成申報(bào)職稱(chēng)評(píng)審的，不能補(bǔ)報(bào)。

3.各旗縣區(qū)、各部門(mén)（單位）報(bào)送申報(bào)材料時(shí)（包括“線(xiàn)上盲審盲評(píng)”和“線(xiàn)下材料評(píng)審”），須同時(shí)將本地區(qū)、本部門(mén)（單位）申報(bào)推薦報(bào)告紙質(zhì)文件及《****年申報(bào)稱(chēng)評(píng)審人員花名冊(cè)》（見(jiàn)附件2）、《****年崗位數(shù)及申報(bào)人數(shù)統(tǒng)計(jì)表》（見(jiàn)附件3），填寫(xiě)準(zhǔn)確完整后上報(bào)（紙質(zhì)和電子文檔同時(shí)上報(bào)）。

4.《****年申報(bào)職稱(chēng)評(píng)審人員花名冊(cè)》要分高、中、初級(jí)分文件存儲(chǔ)、報(bào)送，表內(nèi)各系列應(yīng)分別歸類(lèi)，同一系列下不同專(zhuān)業(yè)應(yīng)按專(zhuān)業(yè)分類(lèi)分別集中。所有申報(bào)專(zhuān)業(yè)相同事項(xiàng)應(yīng)分類(lèi)集中。

五、申報(bào)評(píng)審政策

專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才應(yīng)嚴(yán)格遵守《職稱(chēng)評(píng)審管理暫行規(guī)定》（人力資源和社會(huì)保障部令第****號(hào)）、《職稱(chēng)評(píng)審監(jiān)管暫行辦法》（人社部發(fā)〔****〕****號(hào)）和《內(nèi)蒙古自治區(qū)職稱(chēng)評(píng)審管理實(shí)施細(xì)則》（內(nèi)人社發(fā)〔****〕****號(hào)）規(guī)定，符合自治區(qū)制定印發(fā)的相應(yīng)系列（專(zhuān)業(yè)）職稱(chēng)評(píng)審條件要求，按照人事隸屬關(guān)系申報(bào)職稱(chēng)評(píng)審。國(guó)家和自治區(qū)有新規(guī)定的按新規(guī)定執(zhí)行。

（一）設(shè)立新評(píng)審專(zhuān)業(yè)

自治區(qū)新增設(shè)立稀土、教育招生考試研究職稱(chēng)專(zhuān)業(yè)，擬由包頭稀土研究院、自治區(qū)教育廳負(fù)責(zé)組建相應(yīng)專(zhuān)業(yè)高級(jí)評(píng)委會(huì)，待評(píng)審條件制定印發(fā)后，開(kāi)展相應(yīng)專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)評(píng)審。市及旗縣區(qū)按照職稱(chēng)管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定，組建相應(yīng)職稱(chēng)評(píng)委會(huì)，負(fù)責(zé)本地區(qū)相應(yīng)專(zhuān)業(yè)中、初級(jí)職稱(chēng)評(píng)審。

（二）向用人主體賦權(quán)

1.已下放職稱(chēng)評(píng)審權(quán)限的自主評(píng)審單位和市教育局、市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局，繼續(xù)按照職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)備案的評(píng)審專(zhuān)業(yè)、層級(jí)、范圍和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，在備案有效期內(nèi)開(kāi)展職稱(chēng)評(píng)審工作。

2.鼓勵(lì)支持符合條件的科研院所、三級(jí)醫(yī)院、國(guó)家實(shí)驗(yàn)室、區(qū)域醫(yī)療中心、科學(xué)中心、大型企業(yè)按照職稱(chēng)評(píng)審管理規(guī)定申請(qǐng)組建高級(jí)職稱(chēng)評(píng)委會(huì)，自主開(kāi)展高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審。同時(shí)按照職稱(chēng)管理權(quán)限可申請(qǐng)組建中、初級(jí)職稱(chēng)評(píng)委會(huì)，自主開(kāi)展中、初級(jí)職稱(chēng)評(píng)審。

3.將全市的播音、蒙語(yǔ)翻譯、體育教練、文博、技校教師專(zhuān)業(yè)中、初級(jí)職稱(chēng)由市人力資源和社會(huì)保障局組建的相應(yīng)中、初級(jí)職稱(chēng)評(píng)委會(huì)組織評(píng)審。各地申報(bào)人數(shù)較少的專(zhuān)業(yè)，可提交市人力資源和社會(huì)保障局相應(yīng)職稱(chēng)評(píng)委會(huì)進(jìn)行匯總統(tǒng)一評(píng)審。市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)監(jiān)督管理和核準(zhǔn)備案工作。

4.當(dāng)年不具備開(kāi)展評(píng)審工作條件的旗縣區(qū)或自主評(píng)審單位評(píng)委會(huì)，經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局研究同意，可采取聯(lián)合評(píng)審、委托其他地區(qū)或評(píng)委會(huì)評(píng)審等方式進(jìn)行評(píng)審。

（三）落實(shí)職稱(chēng)評(píng)審綠色通道政策

符合《內(nèi)蒙古自治區(qū)職稱(chēng)評(píng)審管理實(shí)施細(xì)則》（內(nèi)人社發(fā)〔****〕****號(hào)）第三十七條、第三十九條規(guī)定的人員，可不受崗位數(shù)額（結(jié)構(gòu)比例）限制，由相應(yīng)評(píng)委會(huì)評(píng)審。符合條件人員原則上只享受一次政策優(yōu)惠。

（四）實(shí)施助力鄉(xiāng)村振興一線(xiàn)基層專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職稱(chēng)傾斜政策

1.繼續(xù)開(kāi)展基層“定向評(píng)價(jià)”職稱(chēng)評(píng)審。各旗縣區(qū)人力資源社會(huì)保障部門(mén)會(huì)同相應(yīng)行業(yè)部門(mén)，嚴(yán)格按照總量控制、比例單列、專(zhuān)崗專(zhuān)用的原則，在單列崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)，有序做好本地區(qū)中小學(xué)教師、中等職業(yè)學(xué)校教師、衛(wèi)生、農(nóng)牧業(yè)、林草、水利、烏蘭牧騎和文物博物等專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域基層“定向評(píng)價(jià)”高級(jí)、中級(jí)職稱(chēng)申報(bào)評(píng)審工作。

2.對(duì)在旗縣區(qū)從事專(zhuān)業(yè)工作滿(mǎn)****年或在蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)從事專(zhuān)業(yè)工作滿(mǎn)****年的優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，不受學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)和單位崗位職數(shù)限制，在業(yè)績(jī)成果等其他條件符合的情況下，可破格參加高一級(jí)職稱(chēng)評(píng)聘。用人單位做好推薦人選的審核把關(guān)，申報(bào)推薦突出業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)，與平時(shí)考核、年度考核結(jié)果等相結(jié)合，不得簡(jiǎn)單一味降低標(biāo)準(zhǔn)條件，造成政策“洼地”，確保將真正符合條件、作出突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀基層專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才推薦上來(lái)。

3.對(duì)在蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工作滿(mǎn)2年的本科畢業(yè)生和滿(mǎn)4年的大專(zhuān)畢業(yè)生，經(jīng)考核合格，可直接參加中級(jí)職稱(chēng)評(píng)審。

4.嚴(yán)格落實(shí)城市中小學(xué)教師、執(zhí)業(yè)醫(yī)師晉升高級(jí)職稱(chēng)到基層服務(wù)有關(guān)規(guī)定。

5.城市專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才當(dāng)年服務(wù)蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)、嘎查村時(shí)間達(dá)到3個(gè)月以上的，申報(bào)職稱(chēng)可免除當(dāng)年繼續(xù)教育學(xué)時(shí)要求；取得現(xiàn)有職稱(chēng)后，累計(jì)服務(wù)蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)、嘎查村年限達(dá)到3年以上并作出突出貢獻(xiàn)的，可提前1年參評(píng)高一級(jí)職稱(chēng)。

6.各旗縣區(qū)、各職稱(chēng)評(píng)委會(huì)對(duì)旗縣區(qū)和蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才可根據(jù)實(shí)際情況單獨(dú)設(shè)組評(píng)審。

（五）落實(shí)非公有制領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才職稱(chēng)傾斜政策

1.民營(yíng)企業(yè)、社會(huì)團(tuán)體及其他非公有制經(jīng)濟(jì)組織專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才一般在勞動(dòng)關(guān)系所在地申報(bào)職稱(chēng)評(píng)審，與公立機(jī)構(gòu)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才在職稱(chēng)評(píng)審方面享有平等待遇。對(duì)于長(zhǎng)期從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作且在我區(qū)工作滿(mǎn)1年、積極投身自治區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展，并滿(mǎn)足學(xué)歷、業(yè)績(jī)等條件的，可不受職稱(chēng)逐級(jí)申報(bào)要求的限制，直接申報(bào)相應(yīng)專(zhuān)業(yè)、層級(jí)職稱(chēng)，其中，大學(xué)本科畢業(yè)且從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿(mǎn)5年或大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)且從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿(mǎn)8年的，可以直接申報(bào)中級(jí)職稱(chēng)；大學(xué)本科畢業(yè)且從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿(mǎn)****年的，可以直接申報(bào)副高級(jí)職稱(chēng)。鼓勵(lì)非公有制領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才參加繼續(xù)教育學(xué)習(xí)，其繼續(xù)教育學(xué)習(xí)不作為申報(bào)職稱(chēng)評(píng)審的硬性要求。

2.各旗縣區(qū)、各評(píng)委會(huì)對(duì)非公有制領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才或“專(zhuān)精特新”中小企業(yè)和制造業(yè)單項(xiàng)冠軍企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才應(yīng)單獨(dú)分組、單獨(dú)評(píng)審。將技術(shù)創(chuàng)新、專(zhuān)利發(fā)明、成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)推廣、標(biāo)準(zhǔn)制定等方面獲得的工作績(jī)效、創(chuàng)新成果作為職稱(chēng)評(píng)審的主要評(píng)價(jià)指標(biāo)。

（六）落實(shí)疫情防控一線(xiàn)醫(yī)務(wù)人員職稱(chēng)申報(bào)傾斜政策。符合條件且未享受政策人員原則上只享受一次政策優(yōu)惠。此政策有效期截止****年底。

（七）促進(jìn)職稱(chēng)制度與用人制度有效銜接

1.各地區(qū)、部門(mén)（單位）應(yīng)在崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)有序開(kāi)展職稱(chēng)評(píng)審。嚴(yán)禁借事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革之機(jī)，突擊評(píng)審職稱(chēng)。

2.嚴(yán)格落實(shí)國(guó)家支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)有關(guān)文件精神。事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員經(jīng)批準(zhǔn)離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)期間同等享有參加職稱(chēng)評(píng)審的權(quán)力。

（八）推動(dòng)職稱(chēng)與專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)職業(yè)資格、高技能人才職業(yè)技能等級(jí)銜接貫通

1.促進(jìn)職稱(chēng)制度與職業(yè)資格制度有效銜接。按照國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)職業(yè)資格規(guī)定，獲得相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)職業(yè)資格視同具備相應(yīng)系列（專(zhuān)業(yè)）、層級(jí)的職稱(chēng)，用人單位可根據(jù)崗位需要進(jìn)行聘任，并可作為申報(bào)高一級(jí)職稱(chēng)的條件。

2.加強(qiáng)高技能人才與專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通。符合條件的高技能人才可按照《轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會(huì)保障部關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才與專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通實(shí)施意見(jiàn)的通知》（內(nèi)人社發(fā)〔****〕****號(hào)）有關(guān)要求申報(bào)職稱(chēng)評(píng)審。

（九）做好中小學(xué)教師高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審

中小學(xué)教師高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審按照市級(jí)評(píng)審、自治區(qū)備案確認(rèn)的原則進(jìn)行。****年赤峰市中小學(xué)教師正高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審核定名額為****人，市教育局做好全市中小學(xué)教師正高級(jí)職稱(chēng)名額分配工作，并將名額分配情況報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局后，嚴(yán)格按照核定分配名額組織開(kāi)展評(píng)審工作。

（十）嚴(yán)格執(zhí)行繼續(xù)教育有關(guān)要求

繼續(xù)教育有關(guān)要求按照《內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于做好****年全區(qū)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作的通知》（內(nèi)人社辦發(fā)〔****〕****號(hào)）和《關(guān)于做好****年全市專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作的通知》（赤人社辦發(fā)〔****〕2號(hào)）執(zhí)行。各旗縣區(qū)、市直主管部門(mén)不得擅自擴(kuò)大繼續(xù)教育培訓(xùn)范圍，不得違規(guī)收取培訓(xùn)費(fèi)用，培訓(xùn)課程設(shè)置要科學(xué)合理、及時(shí)更新，專(zhuān)業(yè)科目課程內(nèi)容要與專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員從事專(zhuān)業(yè)工作相關(guān)。

六、組織評(píng)審要求

（一）嚴(yán)格審核把關(guān)

1.職稱(chēng)評(píng)審應(yīng)落實(shí)個(gè)人承諾、單位初審、主管部門(mén)復(fù)審、評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)復(fù)核的逐級(jí)申報(bào)推薦審核機(jī)制。

申報(bào)人員應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)提交全部申報(bào)材料，對(duì)本人申報(bào)材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，同時(shí)簽訂個(gè)人承諾書(shū)。

用人單位負(fù)責(zé)審核申報(bào)人員材料是否真實(shí)完整，出具職稱(chēng)申報(bào)推薦意見(jiàn)，說(shuō)明推薦人選產(chǎn)生方式、申報(bào)人員具備的資格條件及公示情況（單位公示時(shí)間不得少于5個(gè)工作日）等，對(duì)申報(bào)程序和材料把關(guān)作出承諾。按照“誰(shuí)審核、誰(shuí)簽字、誰(shuí)負(fù)責(zé)”原則，推薦報(bào)送的申報(bào)材料須簽署審核人員姓名、審核意見(jiàn)及審核日期，并加蓋審核推薦單位公章。

各級(jí)主管部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)申報(bào)推薦程序、申報(bào)人員資格（條件）、申報(bào)專(zhuān)業(yè)和申報(bào)材料的規(guī)范性、完整性、有效性等進(jìn)行復(fù)審。

評(píng)委會(huì)組建單位及其辦事機(jī)構(gòu)應(yīng)對(duì)本評(píng)委會(huì)接收的所有申報(bào)材料進(jìn)行復(fù)核，依規(guī)履行一次性告知職責(zé)。

2.各旗縣區(qū)人力資源社會(huì)保障部門(mén)或市直主管部門(mén)統(tǒng)籌做好本地區(qū)、本部門(mén)職稱(chēng)審核、公示、推薦等工作，重點(diǎn)對(duì)本地區(qū)、本部門(mén)（單位）崗位情況、申報(bào)材料整體質(zhì)量、評(píng)審范圍等進(jìn)行審核把關(guān)。

（二）規(guī)范專(zhuān)家管理

1.在開(kāi)展年度職稱(chēng)評(píng)審工作前，各評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)需完成對(duì)評(píng)委會(huì)評(píng)審專(zhuān)家和專(zhuān)家?guī)斓那謇硪?guī)范，實(shí)現(xiàn)評(píng)審專(zhuān)家動(dòng)態(tài)管理。與企業(yè)相關(guān)的評(píng)委會(huì)、專(zhuān)家?guī)煲{一定比例的民營(yíng)企業(yè)專(zhuān)家。清理規(guī)范情況和評(píng)委會(huì)、專(zhuān)家?guī)煺{(diào)整情況要及時(shí)報(bào)相應(yīng)人力資源社會(huì)保障部門(mén)備案。

2.評(píng)委會(huì)調(diào)整評(píng)審專(zhuān)家，應(yīng)根據(jù)專(zhuān)業(yè)、層級(jí)需要，從專(zhuān)家?guī)熘须S機(jī)抽取。對(duì)于已經(jīng)連續(xù)三年參加職稱(chēng)評(píng)審工作的專(zhuān)家，原則上不再聘任為本年度評(píng)委。自主評(píng)審單位須保證三分之一以上的非本單位同行專(zhuān)家參加評(píng)審工作。

（三）嚴(yán)格評(píng)審程序

1.各評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)按照年度職稱(chēng)評(píng)審相關(guān)規(guī)定制定評(píng)審實(shí)施方案，評(píng)審實(shí)施方案包括申報(bào)情況、評(píng)審時(shí)間、地點(diǎn)、評(píng)委會(huì)組建情況、評(píng)審工作程序、工作措施、申報(bào)人員名單、評(píng)委推薦名單等情況，在評(píng)審會(huì)議召開(kāi)一周前，按照職稱(chēng)管理權(quán)限備案。

自主評(píng)審單位修訂完善本單位職稱(chēng)評(píng)審方案、評(píng)審程序等關(guān)鍵信息要素，必須按照“三重一大”事項(xiàng)議事規(guī)則辦理，調(diào)整情況要及時(shí)、合理向本單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才公布。

2.評(píng)審結(jié)果公示期間，對(duì)通過(guò)舉報(bào)投訴等方式發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題線(xiàn)索，涉及評(píng)審工作的，由評(píng)委會(huì)組建單位（辦事機(jī)構(gòu)）調(diào)查核實(shí)處理；涉及材料真實(shí)性的，由各旗縣區(qū)人力資源社會(huì)保障部門(mén)、市直主管部門(mén)和用人單位調(diào)查核實(shí)處理。

3.評(píng)審結(jié)束一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)公示無(wú)異議的評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)人員，由各評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)將評(píng)審數(shù)據(jù)上傳內(nèi)蒙古自治區(qū)職稱(chēng)管理系統(tǒng)（****

“定向評(píng)價(jià)”高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審結(jié)果由市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)確認(rèn)。

旗縣區(qū)、市教育局、市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局及各自主評(píng)審單位中、初級(jí)職稱(chēng)結(jié)果由各評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)按照管理權(quán)限通過(guò)職稱(chēng)管理系統(tǒng)履行備案確認(rèn)手續(xù)。

（四）合理設(shè)置指標(biāo)

1.職稱(chēng)評(píng)審堅(jiān)持破除“四唯”傾向，通過(guò)體現(xiàn)思想品德、職業(yè)道德、專(zhuān)業(yè)能力、技術(shù)水平、學(xué)術(shù)影響力、創(chuàng)新成效、決策咨詢(xún)、人才培養(yǎng)、公共服務(wù)、中試成果等多維度的評(píng)價(jià)指標(biāo)，科學(xué)評(píng)價(jià)人才。

2.高等院校、科研院所等自主評(píng)審單位，及有關(guān)評(píng)委會(huì)要將專(zhuān)利轉(zhuǎn)化效益作為職稱(chēng)評(píng)審的重要評(píng)價(jià)指標(biāo)。對(duì)于從事科技成果轉(zhuǎn)化的人員在職稱(chēng)評(píng)審中與教學(xué)科研人員享有同等待遇。

七、監(jiān)督管理要求

（一）各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)和行業(yè)（業(yè)務(wù)）主管部門(mén)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)職稱(chēng)評(píng)審監(jiān)管部門(mén)）加強(qiáng)對(duì)職稱(chēng)評(píng)審工作的監(jiān)督管理，嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定查處違規(guī)行為，對(duì)不能正確履行職稱(chēng)評(píng)審工作職責(zé)的、投訴舉報(bào)線(xiàn)索較多的評(píng)委會(huì)要加強(qiáng)監(jiān)督指導(dǎo)，必要時(shí)可聯(lián)合多部門(mén)開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)整治。對(duì)申報(bào)人員、評(píng)審專(zhuān)家、職稱(chēng)評(píng)審相關(guān)工作人員存在違紀(jì)違規(guī)行為的，按照國(guó)家和自治區(qū)職稱(chēng)評(píng)審管理規(guī)定嚴(yán)肅處理；對(duì)認(rèn)定的失信違規(guī)行為要記入職稱(chēng)評(píng)審誠(chéng)信檔案庫(kù)，記錄期限3年。對(duì)發(fā)現(xiàn)公職人員存在違規(guī)行為的，由所在單位按照有關(guān)規(guī)定作出處理；涉嫌違紀(jì)違法的，移交紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)處理；涉嫌犯罪的移送公安機(jī)關(guān)，依法追究刑事責(zé)任。

（二）各級(jí)職稱(chēng)評(píng)審監(jiān)管部門(mén)要會(huì)同公安、網(wǎng)信、市場(chǎng)監(jiān)管等部門(mén)加強(qiáng)本地區(qū)職稱(chēng)評(píng)審環(huán)境綜合治理，依法清理規(guī)范各類(lèi)職稱(chēng)評(píng)審、考試、發(fā)證和收費(fèi)事項(xiàng)，查處有關(guān)中介等社會(huì)機(jī)構(gòu)開(kāi)設(shè)虛假網(wǎng)站、進(jìn)行虛假宣傳、設(shè)置合同陷阱、假冒職稱(chēng)評(píng)審、制作販賣(mài)假證等違法違規(guī)行為，按照各單位職責(zé)，依法依規(guī)對(duì)非法機(jī)構(gòu)、非法行為進(jìn)行處罰處置。

（三）各旗縣區(qū)、各單位要嚴(yán)格按照《內(nèi)蒙古自治區(qū)發(fā)展計(jì)劃委員會(huì)、財(cái)政廳對(duì)自治區(qū)人事廳關(guān)于調(diào)整專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審費(fèi)與證書(shū)工本費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的批復(fù)》（內(nèi)計(jì)費(fèi)字〔****〕****號(hào)）和《關(guān)于調(diào)整專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審與證書(shū)收費(fèi)及支出的通知》（內(nèi)人發(fā)〔****〕****號(hào)）規(guī)定收取評(píng)審費(fèi)用，不得另行加收費(fèi)用。

各旗縣區(qū)、各單位應(yīng)按照本通知要求，及時(shí)開(kāi)展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，做好政策宣傳解讀，指派專(zhuān)人盡快熟悉系統(tǒng)功能，妥善處理專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)申報(bào)問(wèn)題，推進(jìn)年度職稱(chēng)評(píng)審工作中遇到的問(wèn)題及時(shí)向市人力資源和社會(huì)保障局報(bào)告。

?

附件1：稱(chēng)評(píng)審材料目錄單

附件2：****年申報(bào)職稱(chēng)評(píng)審人員花名冊(cè)

附件3：****年崗位數(shù)及申報(bào)人數(shù)統(tǒng)計(jì)表

附件4：****年報(bào)送材料時(shí)間安排表.

?

?????????????????????????赤峰市人力資源和社會(huì)保障局

??????????????????????????????????????????????????****年5月8日