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為深入實(shí)施“人才強(qiáng)阿”戰(zhàn)略，進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，切實(shí)為地區(qū)“1+4”現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系建設(shè)提供人才支撐，經(jīng)阿勒泰地委研究，決定面向全國(guó)引進(jìn)高層次和急需緊缺人才，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、引進(jìn)崗位

計(jì)劃引進(jìn)****個(gè)崗位****人，其中：事業(yè)單位****個(gè)崗位****人，國(guó)有企業(yè)8個(gè)崗位8人。具體崗位詳見《阿勒泰地區(qū)****年事業(yè)單位引進(jìn)高層次和急需緊缺人才崗位表》（附件1）《阿勒泰地區(qū)****年國(guó)有企業(yè)引進(jìn)高層次和急需緊缺人才崗位表》（附件2）。

二、引進(jìn)對(duì)象

（一）高學(xué)歷人才。應(yīng)聘學(xué)歷要求為研究生及以上的，須具備全日制本科起點(diǎn)（本科階段須就讀于全國(guó)公辦本科院校）；境外高校畢業(yè)的研究生，須取得教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的學(xué)歷學(xué)位，且畢業(yè)院校為“四大世界大學(xué)”最新排名（上?！败浛啤?、英國(guó)“QS”、英國(guó)“THE”、美國(guó)“US.News”）之一居前****名的高校。

（二）高層次專業(yè)技術(shù)人才。具有副高級(jí)及以上職稱資格的專業(yè)技術(shù)人才，須為國(guó)家統(tǒng)招的普通高校本科及以上學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位。

（三）急需緊缺人才。應(yīng)聘學(xué)歷要求為大學(xué)本科及以上的急需緊缺人才崗位，須為國(guó)家統(tǒng)招的普通高校本科及以上學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位。

三、引進(jìn)條件

（一）應(yīng)聘人員應(yīng)符合以下條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律。

3.具有正常履行工作職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

4.具有符合崗位要求的工作能力。

5.具有良好的思想素質(zhì)和道德品行。

6.具有崗位所需的學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)、職（執(zhí)）業(yè)資格及崗位要求的其他條件。專業(yè)要求參照國(guó)家教育行政部門最新版高等教育學(xué)科專業(yè)目錄（附件3）。

7.符合引才崗位年齡要求。如：****周歲及以下是指****年6月9日（含）后出生，其他年齡階段以此類推。

相關(guān)資格條件計(jì)算截止日期均為****年6月9日（考試報(bào)名第一日）

（二）下列人員不在此次引才范圍

1.阿勒泰地區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗人員；

2.有失信記錄、刑事處罰記錄，或在校就讀、工作期間受過處分（含曾被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍、公職）的；

3.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分、刑事處罰或正在接受紀(jì)律審查調(diào)查人員；

4.現(xiàn)役軍人、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生（不含****年應(yīng)屆畢業(yè)生）；

5.應(yīng)聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位；

6.在公務(wù)員招考、事業(yè)單位公開招聘中因違紀(jì)違規(guī)行為被處理，尚未滿處理期限的；

7.定向培養(yǎng)、委托培養(yǎng)（不含培養(yǎng)協(xié)議中明確要求須返疆工作、但不限定工作地及單位的人員）、在職培養(yǎng)、網(wǎng)絡(luò)學(xué)院、成人教育學(xué)院、民辦院校、獨(dú)立學(xué)院畢業(yè)生，不納入引才范圍；

8.有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的其他情形人員。

四、引進(jìn)程序

（一）事業(yè)單位

引進(jìn)程序主要有：發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、面談、考核、體檢、考察、公示、聘用等。

1.發(fā)布公告

通過自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳官方網(wǎng)站（****

資格審查、面談、考核、體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)相關(guān)公告在阿勒泰地區(qū)行政公署官方網(wǎng)站發(fā)布。

2.報(bào)名

報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行。報(bào)名時(shí)間為****年6月****日—6月****日****:****?？忌卿?***

應(yīng)聘人員須上傳相關(guān)證明材料掃描件：有效身份證，畢業(yè)證及學(xué)位證，國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位和民營(yíng)企業(yè)在職在編人員需上傳單位同意報(bào)考證明，相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位驗(yàn)證報(bào)告，有效期內(nèi)的教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表及崗位要求的其他材料。

3.資格審查

資格審查由各引才單位主管部門組織實(shí)施,采取線上方式進(jìn)行，根據(jù)崗位要求的資格條件，以應(yīng)聘人員網(wǎng)上報(bào)名填報(bào)的個(gè)人信息及提交的相關(guān)證明資料為準(zhǔn)，進(jìn)行確認(rèn)審核。應(yīng)聘人員不符合崗位條件的、提供的涉及報(bào)考資格的申請(qǐng)材料不完整或提供虛假材料的，以及在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未修改或未提交資格審查材料的應(yīng)聘人員，給予取消本次報(bào)考資格的處理。

4.面談

引進(jìn)人數(shù)與報(bào)名人數(shù)達(dá)不到或等于1:5比例的，資格審查合格人員直接進(jìn)入考核；引進(jìn)人數(shù)與報(bào)名人數(shù)高于1:5比例的，資格審查合格后通過面談形式進(jìn)行初篩，初篩后按照引進(jìn)人數(shù)與報(bào)名人數(shù)1:5的比例進(jìn)入考核。教育、醫(yī)療等專業(yè)性強(qiáng)的崗位可根據(jù)實(shí)際情況在面談環(huán)節(jié)開展試講、實(shí)操測(cè)試。

按照面談成績(jī)由高分到低分的原則1:5確定入闈考核人選，

面談成績(jī)相同者占入闈考核環(huán)節(jié)名額，面談成績(jī)相同且同為最后一名的，一同入闈考核，缺考面談環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員不能進(jìn)入考核環(huán)節(jié)。

5.考核

考核采取線下面試和實(shí)地試崗方式進(jìn)行。線下面試采取專業(yè)測(cè)試、試講、實(shí)操等方式了解報(bào)考者的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)等情況，具體時(shí)間、地點(diǎn)及方式另行通知。總成績(jī)=面試成績(jī)，面試分值****分，合格分?jǐn)?shù)線****分。成績(jī)合格者，按照由高分到低分的原則1﹕1確定試崗人選。同一崗位面試成績(jī)相同的，參加面談的面談成績(jī)高者進(jìn)入試崗環(huán)節(jié)，未參加面談的面試成績(jī)相同者及面談、面試成績(jī)均相同者，則采取加試方式，加試成績(jī)高者進(jìn)入試崗環(huán)節(jié)。參加線下面試人員按疆內(nèi)不高于****元、疆外不高于****元標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷往返交通費(fèi)。

試崗時(shí)限由用人單位自行確定，通過實(shí)地試崗對(duì)入闈人員綜合能力、專業(yè)知識(shí)等方面與報(bào)考崗位的匹配度進(jìn)行全面深入的考核，試崗考核合格的考生進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。試崗期間引才單位提供食宿保障。

6.體檢

按照崗位與引進(jìn)人數(shù)1:1的比例確定體檢人選，體檢須在二級(jí)甲等以上（不含二甲）綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢按照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔****〕****號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔****〕****號(hào)）等規(guī)定組織實(shí)施。體檢費(fèi)由體檢醫(yī)院收取，按照體檢醫(yī)院的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢所需費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。體檢不合格者不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

7.考察

體檢合格的應(yīng)聘人員由用人單位及主管部門組織開展考察，考察可采取多種形式進(jìn)行，重點(diǎn)了解擬引進(jìn)人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、身體狀況等，對(duì)具有工作經(jīng)歷的考察對(duì)象，還須重點(diǎn)考察其工作期間的實(shí)際表現(xiàn)。同時(shí)對(duì)個(gè)人檔案材料及相關(guān)證件的真實(shí)性進(jìn)行核查，考察不合格者不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

8.公示

對(duì)考察合格的擬引進(jìn)人員，在阿勒泰地區(qū)行署官方網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。因試崗、體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)不合格或放棄等原因出現(xiàn)空缺崗位時(shí)，從本崗位考核合格的考生中按照成績(jī)從高分到低分依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

9.聘用

公示結(jié)果無異議的擬引進(jìn)人員，按程序辦理編制和人事手續(xù)。引進(jìn)人才實(shí)行試用期制度，試用期滿經(jīng)單位專項(xiàng)考核合格的，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)；專項(xiàng)考核不合格的，取消聘用。服務(wù)期內(nèi)專項(xiàng)考核不合格的，取消引才待遇。引進(jìn)人才服務(wù)期為5年（含試用期）。聘用文件下發(fā)后未按時(shí)報(bào)到的，取消聘用資格。

（二）國(guó)有企業(yè)

國(guó)有企業(yè)人才引進(jìn)由阿勒泰地區(qū)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)牽頭組織實(shí)施，采取面談、面試、試工的方式開展。

五、引進(jìn)待遇

根據(jù)《阿勒泰地區(qū)引進(jìn)高層次和急需緊缺人才辦法（修訂）》（阿地黨辦發(fā)〔****〕****號(hào)）規(guī)定，引進(jìn)人才服務(wù)期可享受以下引進(jìn)政策：

1.工資待遇。事業(yè)單位引進(jìn)的人才，執(zhí)行國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的工資福利待遇。國(guó)有企業(yè)引進(jìn)的人才，由所屬企業(yè)根據(jù)相關(guān)規(guī)定自行確定薪酬待遇。

2.生活補(bǔ)助和住房保障：引進(jìn)的高層次和急需緊缺人才與地區(qū)用人單位簽訂5年服務(wù)協(xié)議。按照就高原則，生活補(bǔ)助方面，服務(wù)期內(nèi)按照正高級(jí)職稱****元/月、副高級(jí)職稱****元/月、博士研究生****元/月、碩士研究生****元/月、本科****元/月的標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)放生活費(fèi)補(bǔ)助。購(gòu)房補(bǔ)貼方面，服務(wù)期滿考核合格并在阿勒泰地區(qū)購(gòu)房的，按照正高級(jí)職稱****萬元/人、副高級(jí)職稱****萬元/人、博士研究生****萬元/人、碩士研究生****萬元/人、本科****萬元/人的標(biāo)準(zhǔn)，一次性發(fā)放購(gòu)房補(bǔ)貼。服務(wù)期內(nèi)在地區(qū)或縣（市）無住房的，可免費(fèi)提供1套人才公寓。因房源緊張無法安排人才公寓的，按照正高級(jí)職稱****元/月、副高級(jí)職稱****元/月、博士研究生****元/月、碩士研究生****元/月、本科****元/月的標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)放租房補(bǔ)貼。

3.探親待遇。引進(jìn)的高層次和急需緊缺人才服務(wù)期內(nèi)每年可享受一次****天探親假，探親費(fèi)用比照用人單位在職人員的報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)予以解決。引進(jìn)人才可按照自治區(qū)異地交流干部和掛職干部交通保障相關(guān)政策享受每年不超過9次（一往一返計(jì)1次）據(jù)實(shí)報(bào)銷往返兩地交通費(fèi)。服務(wù)期滿后執(zhí)行國(guó)家、自治區(qū)干部職工探親假規(guī)定。

六、紀(jì)律監(jiān)督

（一）本次引進(jìn)工作全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)監(jiān)督，對(duì)違反招聘紀(jì)律規(guī)定的應(yīng)聘人員及工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第****號(hào)）處理。

（二）本次引進(jìn)工作實(shí)行回避制度，對(duì)違反《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔****〕1號(hào)）相關(guān)規(guī)定的按照有關(guān)要求給予處理或處分。

（三）本《公告》所附相關(guān)文件與《公告》具有同等效力，請(qǐng)應(yīng)聘人員仔細(xì)閱讀。對(duì)違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，按有關(guān)規(guī)定處理，觸犯法律的，交由司法機(jī)關(guān)依法處理。

七、其他

（一）資格審查貫穿人才引進(jìn)工作全過程，在人才引進(jìn)工作任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假或有意隱瞞病史等影響聘用及正常履職情形的，視情節(jié)輕重，直至取消引進(jìn)資格；對(duì)徇私舞弊者，按照有關(guān)規(guī)定處理，已被聘用的，解除聘用關(guān)系。

（二）應(yīng)聘人員務(wù)必保持通訊暢通，因所留通訊方式不暢所致的后果，由應(yīng)聘人員自行負(fù)責(zé)。

（三）確定聘用后，須按規(guī)定時(shí)間報(bào)到，如與原單位發(fā)生人事（勞動(dòng)）爭(zhēng)議等事宜，均由本人負(fù)責(zé)協(xié)商解決。

（四）本《公告》確定的相關(guān)事宜，因特殊情況發(fā)生變化的，另行通知。

（五）咨詢電話

人才引進(jìn)相關(guān)待遇咨詢電話：****-****

報(bào)名技術(shù)服務(wù)電話：****-****轉(zhuǎn)****、****

紀(jì)檢監(jiān)督電話：****-****

報(bào)名咨詢電話：

地直其他事業(yè)單位 ****-****、****

教育系統(tǒng) ****-****

衛(wèi)生系統(tǒng) ****-****

哈巴河縣 ****-****、****

吉木乃縣 ****-**** ****

福 ?？h ****-****、****

富 蘊(yùn)縣 ****—****

國(guó)有企業(yè)人才引進(jìn)報(bào)名、薪酬咨詢電話：

地直國(guó)有企業(yè) ****-****

阿勒泰市國(guó)有企業(yè) ****-****

（工作日：上午****:****-****:****、下午****:****-****:****）

附件:

1.阿勒泰地區(qū)****年事業(yè)單位引進(jìn)高層次和急需緊缺人才崗位表.xls

2.阿勒泰地區(qū)****年國(guó)有企業(yè)引進(jìn)高層次和急需緊缺人才崗位表.xls

3.國(guó)家教育行政部門學(xué)科專業(yè)目錄網(wǎng)址鏈接.docx

中共阿勒泰地委組織部

阿勒泰地區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

****年6月9日